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El Desafío del Presente:
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"Vivimos
y trabajamos en una época que nos desafía a cuestionar todo
lo que sabemos. Nuestras formas tradicionales de liderar,
gerenciar, enseñar, y nuestras interpretaciones
tradicionales
y formas de actuar son insuficientes para hacernos cargo de
las inquietudes que enfrentamos hoy día, tanto de individuos
como organizaciones."
Julio
Olalla |
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En el complejo y vertiginoso entorno de cambio en el que vivimos,
nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que
vivimos
resultan insuficientes para darle sentido a la vida personal y
profesional.
Las formulas del éxito de ayer ya no funcionan para resolver los
problemas
de hoy y nos imponen nuevos desafíos para movernos con efectividad
y bienestar dentro de la incertidumbre del presente.
Nuestra
Propuesta de Formación:
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"El
directivo de la empresa del futuro requerirá disponer de las
competencias de un coach... Debe ser alguien capaz de
identificar
los obstáculos que obstruyen el desempeño y el aprendizaje
de su gente y desarrollar intervenciones capaces de
disolverlos."
Rafael
Echeverría
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+
C.O.A.C.H. 2004 es el programa de formación profesional de Coaches
Ontológicos, orientado a generar un proceso de transformación
personal
y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del
desarrollo
de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia
emocional
y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva,
que permiten formar entrenadores profesionales que pueden
desempeñarse
en el ámbito personal y organizacional.
+
El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite
colaborar
con las personas, equipos y organizaciones para que se hagan cargo
de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando
aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por
otras
que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo,
incrementando
la calidad y efectividad en los distintos ámbitos de la vida
cotidiana.
+
Nuestro programa de formación no está enfocado solamente en
transmitir
información, sino en generar nuevas posibilidades de ser y hacer.
No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar
profesionales
capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo
fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino
quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación,
cambio
y capacidad de acción.
Objetivos
del Programa:
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"En
tiempos de cambio, quienes estén dispuestos a aprender
heredarán
la tierra, mientras que los que creen que ya saben se
encontrarán
hermosamente equipados para enfrentarse a un mundo que dejó
de existir."
Eric
Höffer
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+
El Programa se
concentra en dos grandes áreas de formación:
+
1.- Desarrollo
Personal y Profesional:
Adquirir nuevas habilidades para enriquecer el desempeño profesional
y la calidad de vida personal del participante, a través de un
proceso
de aprendizaje que permite el desarrollo de:
-
Destrezas
de inteligencia emocional.
-
Capacidad
de comunicación interpersonal.
-
Efectividad
y Creatividad en la resolución de problemas.
-
Espíritu
Emprendedor.
-
Calidad
en las relaciones personales y profesionales.
-
Habilidades
de Liderazgo y trabajo en equipo.
+
2.- Coach Ontológico Profesional:
Desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio
profesional
del Coaching Ontológico:
-
Facilitar
procesos de transformación individuales o grupales que
permitan
el logro de sus objetivos.
-
Diseñar
y coordinar talleres, cursos y seminarios para posibilitar el
desarrollo personal y profesional.
-
Realizar
Consultoría en organizaciones, generando un cambio cultural
que promueva el desarrollo de nuevas actitudes y aptitudes.
Contenidos:
+
Liderazgo
y Capacidad Emprendedora.
+
Inteligencia
Emocional.
+
Aprendizaje
y Creatividad.
+
Metamanagement.
+
Pensamiento
Sistémico.
+
Ontología
del Lenguaje.
+
Biología
del Conocimiento.
+
Teoría
y Práctica del Coaching Ontológico.
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El coaching puede 
Responder a este mensaje
